（記者沈孟燕/採訪報導）勞基法修正案「一例一休」今起（23日）生效，一例一休制度複雜，常讓許多人搞不清楚，到底實施一例一休後，對輪班、排班勞工有何差別？Yahoo奇摩新聞特別訪問勞動部勞動條件司第三科科長李怡萱，她表示實施一例一休搭配七休一的政策後，公司要勞工加班的成本將會提高。
(中央社/資料照片)
目前政府規定一周工時40小時，一般公司大多以一周5天，一天工作8小時來計算，一般上班族會在六日休假，但輪班者則休假則不固定在周末，可能會在周間。
李怡萱指出，若是目前輪班已經每周固定休2天者，一例一休以後的改變不大，主要影響在雇主需要支付的加班費。若是在七天之內，雇主要求勞工第六天也要上班時，除原本工資外，勞工可多拿到前2小時1/3倍時薪；後6小時2/3倍時薪，加班未滿4小時以4小時計算，而雙方同意的話可以用補休代替加班費。
換句話說，如果一名月薪3萬6千元的勞工為例，等於一天薪水1200元，時薪150元。勞資雙方同意不用補休代替加班費，這名勞工在第六天休息日工作8小時的話，現行法規中，他可以得到700元的加班費，一例一休以後則可以得到1900元的加班費。
現行法規：時薪*前2小時工作時數*1/3+時薪*前6小時工作時數*2/3
150*2*1/3+150*6*2/3=700
一例一休的版本：時薪*前2小時工作時數*4/3+時薪*前6小時工作時數*5/3
150*2*4/3+150*6*5/3=400+1500=1900
分類:大選
報導者:Yahoo!奇摩
媒體:Yahoo奇摩（新聞）
日期:2016-12-23T02:40:01Z
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